案情

　　小张在一家公司上班三年多，月工资1500元。最近，公司亏损裁员裁到了他的身上，公司与小张签订了解除劳动合同协议书，其中约定：公司与小张解除劳动合同，等小张办完离职手续后，公司按国家规定向其支付解除劳动合同的经济补偿费。但公司最后在给小张结算4个月工资用做经济补偿费中，却扣除了个人所得税，这让小张感到不理解。

　　法官说法

　　法官对此解释说，根据《劳动法》的规定，该公司与小张通过签订协商解除劳动合同协议的形式，解除双方的劳动合同是合法行为。合同解除后，该公司向小张支付4个月工资作为经济补偿金，也是合法的。但该公司在向小张支付经济补偿金时，所扣缴的个人所得税却是错误的。因为从税收的角度来说，如果把劳动者这样获得的一次性经济补偿，直接作为工资、薪金所得，纳入征缴个人所得税基数，对劳动者是不公平的。

　　按照相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用，其收入在当地上年职工平均3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

　　也就是说，劳动者个人因与用人单位解除劳动关系而取得的经济补偿金，原则上是免征个人所得税的。但为了防止有些企业或个人，会利用这个空子，搞一些变相偷税漏税的勾当，国家又规定，超过当地上年职工平均工资3倍以上的部分，仍然需要缴税。

　　小张所得到的解除劳动合同经济补偿金的数额，没有超过上年职工平均工资的3倍。因此，小张解除劳动合同的经济补偿金是不应当缴纳个人所得税的。