1、负责本部门的全面管理工作，加强对各项工作的督促和检查，控制。
2、负责对本部门工作目标的拟订，执行，控制及持续改善。
3、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
4、负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发、沟通协调。保证公司人力资源供给和人力资源高效率。
5、组织制定，执行，监督公司人事管理制度。
6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落  实到实处，并不断完善绩效管理体系。
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，拟定公司福利政策，办理社会保障福利。
8、协助总经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更保证职位说明书与实际相符。
9、配合总经理做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
10、负责为公司管理层提供行政管理决策支持，保证公司内部行政管理体制的完整和平稳运行。
11、规划，指导，协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。
12、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
13、负责公司形象推广和企业文化建设。
14、负责来客接待和相关外联工作的管理。
15、建设及维护公司IT信息网络。
16、负责本部门内部管理，员工队伍建设完成对下属人员调配，培训，考核工作。
17、负责本部门的信息资料档案管理督导工作，保证重要文件，资料的保密不外泄。
18、确保公司生产作业安全及职业健康安全，消防安全，财产安全的管理工作。
19、负责与政府相关部门的沟通协调工作。
20、遵守，执行公司5S规范要求;
21、完成上级交办的其他任务。

1、专业：人力资源管理或相关专业
2、技能：
(1)、 对现化企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划，人才的发现与引进，薪酬设计，绩效考核，岗位培训，福利待遇，公司制度建设，组织与人员调整，员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
(2)、 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
(3)、 熟悉国家，地区及企业关于合同管理，薪金制度，用人机制，保险福利待遇和培训方法
(4)、 熟悉当地办公用品，日常用品市场环境。
(5)、 了解IT信息网络建设管理基本要求。
(6)、 较好的中文表达，写作能力
(7)、 熟悉使用办公软件及相关的人事管理软件。
3、经验：五年以上人力资源管理相关工作经验，两年以上同等职位工作经验。
4、外语：四级以上